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| 맞춤제작 > 취업규칙 개정 컨설팅 |
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의무기재사항 |
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취업규칙에는 주로 근로조건에 관한 사항을 기재하게 된다. 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 해고 등 근로자의 대우에 관한 사항 중 ① 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 ② 임금의 결정･계산･지급 방법, 임금의 산정기간･지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항 ③ 가족수당의 계산･지급방법에 관한 사항④ 퇴직에 관한 사항 ⑤｢근로자퇴직급여 보장법｣제8조에 따른 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 ⑥ 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 ⑦ 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 ⑧ 산전후휴가･육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일･가정 양립 지원에 관한 사항 ⑨ 안전과 보건에 관한 사항 ⑩ 근로자의 성별･연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항 ⑩ 안전과 보건에 관한 사항 ⑪ 업무상과 업무외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항 ⑫ 표창과 제재에 관한 사항(특히 직장내 괴롭힘방지법 위반자 징계사항)⑬ 그 밖에 해당 근로자 전체에 적용될 내용을 명시하고 있다.
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