하나로컨설팅노무법인
HanaLaw Consulting
031)704-1223,1237
인기검색어백과사전
온라인상담실
    업무영역
    컨설팅 의뢰 하기
   임금체계개선컨설팅
   근로시간개선컨설팅
   취업규칙개선컨설팅
   4대보험관리 컨설팅
   연봉제 설계 컨설팅
    제안서 요청하기
   제안서 요청하기
   설명회 요청하기
   이메일 요청하기
   법인방문 요청하기
   회사방문 요청하기
    Today 기업실무
    찾아오시는길
HOME 회사소개 실무지원센터 사이트맵
  맞춤제작 > 취업규칙 개정 컨설팅
  취업규칙신고  
  사용자는 취업규칙을 작성한 경우 고용노동부장관에게 신고해야 한다(근로기준법 제93조). 취업규칙을 신고해야 하는 기간에 대해서는 특별히 법에 규정된 바는 없으나 취업규칙 작성을 의무화하고 있는 취지를 살펴볼 때 상시 10인 이상의 근로자를 채용하여 취업규칙 작성의무가 발생한 시점부터 최대한 빠른 시일 내에 신고를 해야 할 것으로 보인다. 회사 내의 각 사업장의 상시 고용근로자수가 각 10인 이상이라면 각 사업장별로 그 소재지를 관할하는 지방사무소에 취업규칙을 신고하여야 한다. 그러나 동일한 지방관서의 관할지역내에 본사와 지점, 영업소 등 동일사업의 수개 사업장이 소재하고 각 사업장에 동일한 규칙이 적용되는 때에는 본사의 규칙이 신고되면 다른 소속 사업장의 규칙도 신고된 것으로 본다. 취업규칙을 신고할 때 주의해야 할 점은 취업규칙에 인사・승급・급여・징계규정이나 호봉표 등을 별도로 정하도록 규정한 경우에는 그 규정도 반드시 첨부해야 한다는 점이다. 취업규칙에서 별도의 규정에 따른다고 하였음에도 불구하고 그러한 규정이 첨부되지 않은 경우에는 취업규칙을 신고하지 않는 것에 준하여 처리되기 때문이다.
 
   
개인보호정책 업무제휴안내 이용약관