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  근로시간 개념  
  Ⅰ. 법정근로시간(2018.7월부터)

1주일은 7일로 하여 휴일근로시간을 연장근로시간에 포함하고, 주당 근로시간은 52시간(기준근로시간 40시간 + 연장근로시간 12시간)으로 한다. 특별연장근로(52+α)를 허용하되, 남용방지를 위하여 사유(주문량 증가 등), 절차(노사대표 서면합의), 상한(1주 8시간)을 설정한다

 Ⅱ. 소정근로시간

주40시간제에서 토요일에 대해 유급 또는 무급에 따라 월소정근로시간이 달라지며, 토요일을 유급주휴일 또는 휴무일로 정하느냐에 따라 가산임금 계산 방식이 달라진다. 따라서 주40시간제에서 토요일 기준을 어떻게 기준을 설정하느냐에 따라 근로조건에 많은 영향을 준다.

Ⅲ. 휴게시간

휴게시간은 4시간 근로에 대해 30분의 휴게시간을 보장하여 근로자가 계속해서 근로함에 따라 쌓이는 피로를 회복시켜 근로의욕을 확보・유지하는데 그 주된 목적이 있다. 즉, 휴게시간제도는 적절한 휴게를 부여함으로써 근로자의 건강보호・작업능률의 증진 및 재해방지에 그 취지가 있다. 여기서 근로시간 4시간, 근로시간 8시간의 의미는 휴게시간을 제외한 실근로 제공시간을 의미한다.

Ⅳ. 대기시간

근로시간을 산정함에 있어 근로자가 작업을 위하여 사용자의 지휘감독 아래에 있는 대기시간 등을 근로시간으로 인정한다(근기법 제50조 3항). 따라서 작업을 준비하기위한 정리정돈, 현장투입을 위한 안전교육, 현장출동을 위한 대기 시간 등과 같이 준비시간을 근로시간으로 산정해야 한다(2012.1.1. 개정)
 
   
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