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  맞춤제작 > 근로시간제도개선 컨설팅
  유연근무시간제도  
  1.탄력적근로시간제도

탄력적 근로시간제도(averaging work system)는 2주 48시간제도와 3월 52시간제도의 두 가지가 있다. 2주 특정 주에 40시간, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도로 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없다. 3월 52시간제도는 근로자대표와의 서면합의에 의해 ① 대상근로자의 범위, ② 3월 이내의 단위기간, ③ 단위기간에 있어서의 근로일 및 근로일별 근로시간, ④ 서면합의의 유효기간을 정한 대에는 3월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주40시간을 초과하지 않는 범위 안에서 특정 주에 40시간, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도로 특정 주에 52시간, 특정일에 12시간을 초과할 수 없다

2.선택적근로시간제도

선택적 근로시간제(flexitime system)는 취업규칙 등에 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 의해 ① 대상근로자의 범위 ② 1월 이내의 정산기간 ③ 정산기간에 있어서의 총근로시간 ④ 의무근로시간대 및 그 개시・종료시각 ⑤ 선택근로시간대 및 그 개시・종료시각, ⑥ 표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)을 정한 때에는 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간 근로시간이 주40시간을 초과하지 않는 범위 안에서 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다

3.재량근무시간제도

업무의 성질에 비추어 업무 수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무(신상품 또는 신기술의 연구개발/정보처리시스템 설계 또는 분석업무/신문방송 또는 출판사업의 가사 취재 편집/의복 광고 디자인/영화제작사업 프로듀서/법률서비스 대행업자)는 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 서면합의에는 ① 대상 업무, ② 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용, ③ 근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용을 명시해야 한다




 
   
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