사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로･야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 이는 근로자와 사용자로 하여금 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 넓혀주고 실 근로시간 단축에 기여하기 위해 주40시간제가 시행되는 사업장에 적용 된다. 연장･야간･휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 같은 가치가 있어야 한다. 예컨대, 휴일근로를 2시간 한 경우 가산임금을 포함하면 총 3시간분의 임금이 지급되어야 하므로 3시간의 휴가가 발생한다. 다만, 보상휴가제의 적용대상을 연장･야간･휴일근로에 대한 가산임금을 포함한 전체 임금으로 할 것인지, 가산임금 부분만으로 할 것인지는 노사가 서면합의로 정할 수 있다(법57조)
