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2021년 최근 인사노무관리에서 가장 큰 이슈는 50~299인 사업장에서의 주 52시간 근무제 계도기간 종료에 따른 대응입니다.

연장근로시간이 12시간으로 제한됨에 따라 연장근로시간에 대하여 가산수당을 지급해야 하는데,

52시간 제한 내에서 수당지급 대신 시간 대 시간으로 보상할 수 있는 제도인 보상휴가제와 휴일대체에 대하여 알아보았습니다.

작성일: 2021.01.14.

작성자: 황금별 공인노무사

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