◆ 정규 교육시간 이후 ‘화합의 시간’ 및 ‘학습 프로그램 평가’시간이 근로시간 해당 여부 - 근로기준법상 근로시간이라 함은 ‘근로자가 사용자의 지휘·감독 아래근로계약상의 근로를 제공하는 시간’을 의미함.(대법원 1993.5.27. 선고92다24509 판결 참조) · 여기서 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 있었는지 여부는 근로계약의 내용, 취업규칙의 정함, 당해 활동의 업무관련성 등을 종합하여 판단하여야 함. - 귀 질의가 구체적이지 않아 명확한 회신이 어려우나, ‘화합의 시간’참가 및 ‘학습 프로그램 평가’ 수행이 사용자의 지시에 의해 이루어지고, 이에 참가하지 않았을 경우 일정한 불이익이 가해지는 경우에는근로시간으로 볼 수 있음. · 또한, 동 교육이 근로시간으로 인정되고 소정근로시간 이후 이루어진경우에는 연장근로수당을 지급하여야 할 것임. ◆ 임금 지급을 요구하지 않겠다는 근로자의 확인서 효력 - 근로자의 임금에 관하여 사용주와 근로자가 합의함으로써 포기하는일은 근로기준법에 정하여진 근로조건을 위반하는 것이므로 무효임.(대법원 1976.9.28. 선고 75다801 판결 참조) · 귀 질의가 구체적이지 않아 명확한 회신이 어려우나, 개별 근로자가교육시간에 대하여 임금 지급을 요구하지 않겠다는 확인서를 작성하였더라도 동 교육시간이 근로시간으로 인정될 경우에는 임금을지급하여야 함.