◆ 수습기간 중인 근로자를 업무실적 저조, 근무태도 불성실 등을 이유로본 채용을 거절하는 것 자체는 정당하나.(서울행법 2004구합 30122) - 수습기간 중의 근로자라고 할지라도 근로관계를 종료시키기 위해서는정당한 사유가 있어야 하고, 취업규칙 등에 징계절차가 정해져 있는경우에는 이에 따라야 할 것임. ◆ 만약 귀 질의상 수습근로자에 대한 해고가 수습기간이 만료되는 상태에서본 채용을 거부하는 것이 아니라 - 수습기간 중 근무태만 등을 사유로 징계해고를 하는 경우라면, 당해사업장의 취업규칙에서 정하고 있는 징계절차를 거쳐야 할 것으로 사료됨.