○ 당사에는 전국△△노동조합 지회가 설치되어 있으며 조합원수가전체근로자의 과반수를 차지하고 있어서 지회장과 지회장이 위촉하는 조합원을 근로자 위원으로 하여 노사협의회를 개최하여 왔음 ○ 2011. 7. 1. 복수노조 설립이 허용됨에 따라 2011. 7. 15. ▲▲기업(주)노동조합이라는 기업별 노조가 새로 설립되었고, 가입조합원수가늘어나 2011. 9. 30. 현재 △△지회의 조합원수가 전체 근로자의과반수에 미달하게 되었음. ○ 노사협의회 근로자위원은 △△지회의 집행부 변경에 따라 변경되었고, 집행부 임기에 맞추어 근로자위원의 임기 역시 2년으로 하여왔는바, 2011년 9월 30일, △△지회의 집행부 임기가 만료됨에 따라노사협의회 근로자위원의 임기 역시 만료되었고, 2011. 10. 1. 이후△△지회는 회사에게 노사협의회 개최 요구는 물론 근로자위원 위촉에 대한 통보조차 없었음 ○ 2012년 4월 말경 △△지회는 노사협의회 개최를 요구하였으나 별도근로자위원 위촉행위는 없었고, 2012. 6월 초에서야 근로자위원을위촉하여 다시 노사협의회를 요청하였음 ○ 한편, ▲▲기업(주)노동조합은 이전 노사협의회 근로자위원 임기만료일 다음날인 2011. 10. 1. 이래 지금까지 ○○지회가 회사의전체 근로자의 과반수를 점하지 않고 있다며 오히려 노동위원회로부터 교섭대표노조로 선정된 자신들과 노사협의회를 개최하여야한다고 주장하고 있음 질의) 회사가 구노조의 요구에 따라 구노조를 전체 근로자의 과반수를대표하는 노동조합으로 인정하고(2011. 10. 1. 이후 더 이상 전체근로자를 대표하는 노동조합이 아님에도 불구하고) 구노조와 노사협의회를 진행하여야 하는지, 아니면 교섭대표노조인 신노조와노사협의회를 진행하여야 하는지, 아니면 전체 근로자 과반수를대표하는 근로자위원을 새로 선정하는 절차를 거쳐 노사협의회를진행하여야 하는지에 대하여 질의