◆ 사실관계 - 회사는 1노조에게 근로시간면제시간을 5,000시간(연 소정근로시간 1,904시간으로 산정)한도로 2.6명(풀타임 2명, 파트타임 0.6명)의 근로시간면제자 제시 - 1노조 이를 거부하다 2011.12.6. 근로시간면제자와 무급전임자를 선정 통보함에따라 회사는 2011.10.1.부로 소급하여 1노조가 통보한 2.6명의 근로시간면제자 유급처리 - 2012.2.22. 2노조 설립(조합원 14명), → 2012.4.3.현재 조합원 224명, 1노조및 회사에 근로시간면제한도를 사용할 수 있도록 요청 ◆ 질의내용 - 회사는 단체협약이 아닌 사용자의 동의에 의해 1노조에게 근로시간면제자 2.6명부여하였으나, 조합원수가 224명인 2노조가 설립되어 근로시간면제한도 재분배가 불가피한 바, 1노조와 2노조간의 자체협의로 근로시간면제한도 분배가이루어지지 않는 경우 회사가 기존 동의를 철회하고 1노조와 2노조의 근로시간면제한도 분배를 합리적으로 조정할 수 있는지