◆ 관내○자동차(주) 협력업체인 A사는 상시근로자 10명을 사용하여 0자동차(주)가 생산한 완성차를 전국 탁송도착지에 탁송하는 업체로서 탁송기사B는 A와 1일 내지 4일 이내의 기간을 정한 서면 예비근로계약을 근로의사유발생시에 매번 체결하는 형태로 2008.2.27부터 2009.2.28 까지(근로일수 총 261일) 근로함. - 완성차 탁송업무가 있고 근로자가 취업을 희망할 때 사전 서로 연락하여 일용근로 예비 계약서로 계약기간을 그때 그때 1일 내지 4일이내로 하여 전속(계속적인) 고용관계가 아님을 명시하여 예비계약서를서면 작성 - 근무시간은 법정근로시간 1일 8시간을 준수하여 실제 발생 시간급으로임금 및 각종수당(연장, 야간, 휴일, 주휴수당 등)을 지급 ※ 소정근로시간은 1일8시간(토요일은 4시간) 주 44시간 사업장 - 임금은 10일에 1회씩(매월 W일, 20일, 말일) 근로시간에 대해 계산임금가불금으로 지급하고, 매월 말일에 기준근로시간, 연장, 야간, 휴일,주휴수당 등을 정산하여 정산임금으로 정산(지급) 함. - 일용근로로 근로하기로 정한 근로계약기간이 1일, 2일, 4일 등으로불특정하게 이루어졌으며, 해당기간중 휴일, 평일 등 근로하지 않은날이 불특정적으로 1일, 2일, , 일 등이 발생(08년3월을 제외하고 통상의근로자보다 근로한 일수가 적음) 하고, 일용근로예비 계약기간 만료에서재계약의 시점까지 공백기간이 가장 긴 08년4월 : 1일*탁송기사 실근로일수(25일) / 통상근로자소정근로일수(26일) 08년5월 : 1일*탁송기사실근로일수(21일) / 통상근로자소정근로일수(26일) 위와같이 매월 비례하여 산정 - 연차는 통상근로자소정근로일수대비 탁송기 사 실근로일수 비례하여지급 ※ 10일*탁송기사 근로실근로일수(259일) / 통상근로자소정근로일수(304일) ◆ 위 경우 연·월차 유급휴가 산정방법은?