1. 근로시간면제제도는 사업 또는 사업장에서 이루어지는 교섭·협의, 고충처리, 산업안전 활동 등의 업무를 대상으로 하는 것이므로 사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 근로시간면제 대상 업무에 포함되지 않는다 할 것임. 2. 다만, 사업(장)의 노동조합 간부가 상급단체 임원으로 당선되어 활동하면서 동시에 소속 사업(장)의 노동조합 간부직을 계속 겸임하여 당해 사업(장) 조합활동의 일정부분을 실제로 수행함으로써 소속 사업(장)의 건전한 노사관계 발전에기여하고 있다면 근로시간면제가 가능할 것임. 3. 그러나 사용자가 근로시간면제를 반드시 부여해야 할 의무가 있는 것은 아니며,노사 당사자간 협의·결정할 사안으로 당해 사업(장)에 적용되는 법정 근로시간면제한도 이내에서만 허용됨.