◆ 사용자는 근로기준법 제60조에 의하여 1년간 소정근로일의 출근율에 따라8할 이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가를 주어야 하며 - 연차유급휴가를 부여하기 위한 ‘소정근로일수’의 출근율을 판단함에있어 당초 근무하기로 정하였지만, ‘특별한 사유로 근로제공의무가정지된 날 또는 기간’은 소정근로일수 계산에서 제외되어야 함.(연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준, 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25. 참조) ◆ 귀 질의내용만으로는 구체적 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변은곤란하나, 귀 공단의 직원 능력향상을 위한 연수(국내 및 국외)가 공단의인정하에 이루어졌고, 교육과정을 수료 후 업무에 복귀하여 계속적으로근무가 이루어진 경우라면 국내외 연수기간은 소정근로일에서 제외하는것이 타당하며 - 이 경우 연차유급휴가일수는 산정대상 기간이(1년)중 국내외 연수기간을제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 산출된 휴가일수에당해 사업장의 연간 총 소정근로일수에 대한 당해 근로자의 출근일수비율을 곱하여 산정하여야 할 것으로 사료됨.