1. 근로시간면제제도는 전임자 급여 금지규정이 2010. 7. 1.부터 전면 시행되면서 예외적 으로 근로시간면제 한도 적용을 받는 근로자(이하 '근로시간면제자' 라 한다)가 일정한 도 내에서 근무시간 중에 노조법 제24조 제4항에 규정된 입무를 임금 손실 없이 할 수 있게 하는 제도임 2. 따라서 동 제도는 근무시간 중 노조법 제24조 제4항에 의한 활동을 유급으로 보장해 주 는 것으로 파트타임 면제자의 경우 부여된 근로시간면제 한도에 대해 급여를 지급하였 다면 근로시간면제 한도 내에서 근로면제를 받기로 한 시간에 근로시간면제 대상 업무 가 아닌 근로계약 소정의 근로를 하였다 하더라도 해당 시간에 대한 급여는 이미 지급 된 것이므로 근로시간면제 제도에 의한 근로를 면제받기로 한 시간 중 미사용 시간에 대 해 소정 근로에 대한 급여 외에 추가 급여를 지급하는 것은 사실상의 경비원조에 해당할 수 있을 것임. 만약 원래 부여된 면제 한도를 사용하지 않고 근로계약상의 실제 근로를 한 시간에 대해 급여를 지급하고자 한다면 상계 등 정산 절차가 있어야 할 것임 3. 한편, 근로시간면제자의 급여수준은 해당 근로자가 근로시간면제 대상자가 아닌 일반 근로자로서 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있는 급여 수준으로서 사업(장)의 통상적 인 지급기준을 토대로 노사가 자율석으로 정할 수 있을 것이나, 이 경우에도 통상석으로 받을 수 있는 급여보다 과도한 기준을 설정하여 지급하는 것은 노동조합에 대한 경비원 조로 부낭노동행위에 해낭한다 할 것임