○근로기준법 제104조제1항은 「사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 노동부장관이나 근로 감독관에게 통보할 수 있다」, 제2항에는 「사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다」고 규정하고 있음. - 죄형법정주의의 유추해석금지 및 명확성의 원칙에 비추어, 이 법이란 근로 기준법으로 국한하여야 할 것으로 판단되는바, 최저임금법 위반 진정은 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령 위반사실을 노동부장관이나 근로감독관에 게 통보한 것으로 볼 수는 없다고 사료됨.