◆ 사내근로복지기금은 근로자의 재산형성 및 생활원조를 위한 적정한 사업을각 사업장의 실정에 맞게 정관으로 정하여 시행할 수 있는 있는 바, 사내 근로복지기금법 제14조(기금의 용도) 및 같은 법 제15조(기금의 증식)를위반하지 않는 범위에서 사내근로복지기금협의회에서 협의.결정하여 할 수있을 것임. ◆ 사내근로복지기금법상 수혜대상자는 ''근로기준법 제2조의 규정에 의한 근로자로서 퇴직자는 수혜대상에서 제외되므로 퇴직시 사내근로복지기금 에서 받은 대부금을 일시 상환하는 것이 원칙이나, 사내근로복지기금협의회에서 상환기간, 상환방식 등에 대하여 협의.결정하여 분할 상환토록 할 수는 있을 것임.