「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노동조합법’) 제31조의 규정에 따라 적법하게 체결한 단체협약은 강행법규 위반이나 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제7조에 따른 효력불인정 등 특별한 사정이 없는 한 유효기간 동안 노사 모두 성실히 이행하여야 하며, - 이에 따라 노동조합법은 노사관계에 있어서 단체협약의 중요성을 감안하여 노동 조합법 제92조제1호에서 단체협약의 내용 중 ① 임금·복리후생비, 퇴직금에 관한 사항 ② 근로 및 휴게시간, 휴일·휴가에 관한 사항, ③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항, ④ 시설·편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, ⑤ 쟁의행위에 관한 사항 등을 위반하는 경우 1천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있음 질의의 경우처럼 교육청이 희망하는 교사에 한하여 각급학교 홈페이지 등에 정기고사 시험 문제를 등재하기로 한 단체협약을 위반하여 일괄적으로 등재하도록 한 것이 부당노동행위에 해당하는지는 별론으로 하고, 동 단체협약의 내용이 동법 제92조 제1호 각목에서 정한 사항에 해당되지 않음