「근로자직업능력 개발법」 제15조에 따라 우선선정직종훈련을 위탁받은 자가 위탁계약에 위반하여 직업능력개발훈련을 실시한 경우에는 동 법 제16조제2항제3호에 의하여 시정명령 또는 위탁계약의 해지 등 행정처분을 받을 수 있는 바, - 귀 청에서 지적한 바와 같이 훈련기관이 지방노동관서에 제출하여 확인.통지 받은 훈련실시계획 대로 훈련을 실시하지 아니하고 임의로 훈련실시계획을 변경하여 실시하였다면 「우선선정직종훈련의 대상 직종 및 실시 등에 관한 규정(노동부고시 제2008-19호, 2008.4.14)」 제12조제2항에 따라 체결한 위탁계약서(별지 제8호 서식) 제4조제2항제3호를 위반한 것으로 판단됨 - 또한, 임의변경한 훈련실시계획에 따라 일부 훈련시간에 자율학습과 영화시청을 한 훈련생들을 훈련에 참여한 것처럼 정상출석 처리한 것은 실제 훈련에 참여하지 않은 상태에서 참여한 것으로 부정하게 출결관리를 한 경우에 해당한다고 사료됨 다만, 「근로자직업능력 개발법 시행규칙」 제6조제3항 별표 1. 위탁계약 해지 등의 조치기준 가. 일반기준 (1)에 “다만, 고의 또는 중대한 과실이 없거나 위반의 정도가 경미한 경우에는 개별기준에서 정한 기준의 2분의1(위탁계약 해지의 경우에는 시정요구를 말한다)의 범위 안에서 경감하여 조치할 수 있다.”고 규정되어 있는 바, - 비록 훈련기관에서 위와 같은 위반행위를 하였다하더라도 별표 1.의 위탁계약 해지 등의 조치기준을 결정함에 있어서는 위반행위 과정에서 고의 또는 중대한 과실이 있었는지 여부, 위반의 정도 및 위반횟수 등을 종합적으로 고려하여야 할 것으로 사료됨.