1. 휴직자의 주장은 휴직은 본인이 출근 할 수 없는 기간이기 때문에 소정근로 일수에서 결근이 아니므로 복귀 이후에도 연차휴가가 발생한다고 하는 바, 자 기개발 및 개인상병 병원진료 등에 의한 자발적 근로자의 귀책사유로 인한 무급휴직(예：타회사 임시취업, 자기개발 목적의 국내·국외 대학원 진학 및 학원연수, 임신을 위한 불임센터 진료 등)을 연차휴가 소정근로일수 계산시 결근으로 보는지? 2. 단체협약 제27조제1항 “복직 승인을 받은 자에 대하여는 동기간을 근무기간 으로 본다”와 관련하여 자기 귀책사유에 의한 휴직을 결근으로 처리하여 연 차휴가를 산정하였을시 근로기준법 및 단체협약을 위반하는지? 3. 근로기준법 제60조제1항 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 의 유급휴가를 주어야 한다”를 적용하여 입사일 기준으로 발생하는 연차휴가 산정기간과 휴직기간의 차이로 인해, 연차휴가 소정근로일수 계산에서 결근일 수가 2년에 걸쳐 휴직기간에 포함되어 입사일 기준으로 2년 연속 8할 이상 출근할 수 있는 기간이 없는 바, 2년 연속 연차휴가 미발생으로 인한 연차휴 가 미부여시 근로기준법을 위반하는지? 4. 개인 휴직으로 인해 사용자측 입장에서는 미사용 연차를 사용촉진하기 위한 연차사용촉진 통보일수가 휴직으로 인해 없을 경우, 연차사용시기 지정을 서 면통보 할 수 없는 미사용 연차에 대한 연차수당 보상의무가 면제되는지 여 부와 미사용 연차를 휴직 복귀 후 이월사용 가능여부