개정 파견법 제6조의2제1항에 따르면 근로자파견대상 금지업무를 제외 하고는 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용 하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하도록 의무를 부과하고 있음. 이러한 직접 고용의무 규정은 같은 법 부칙 제2항에 따라 동 법률의 시행일(´07.7.1) 이전에 체결된 계약이라 하더라도 시행일 이후 에 총 파견기간이 2년을 초과하게 되면 발생됨. 귀 질의를 살펴보면, 개정 파견법에서는 사용사업주에게 직접 고용 의무만 부과하고 있을 뿐 고용형태에 대해서는 달리 규정하고 있지 아니하므로 노사 당사자간의 합의로 무기계약 또는 기간제근로계약을 맺을 수도 있을 것으로 사료됨. - 다만, 입법취지에 비추어 볼 때 기간제 근로계약을 체결하는 것이 당해 파견근로자의 사용기간, 종사했던 업무의 상시성 여부, 그간 동종 근로자의 채용관행 등 구체적 사실관계를 고려해 볼 때 사용사업주가 직접 고용의무를 단순히 면하기 위한 절차에 지나지 않는 것으로 판단 되는 때에는 직접 고용의무를 이행하지 않은 것으로 볼 수도 있을 것 으로 사료됨.