○ 근로기준법 제73조에 의해 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리 휴가를 주어야 한다고 규정하고 있으므로 동 휴가사용일에 대하여 근로기준 법상 임금 지급의무가 당연히 발생하는 것은 아니나 노사합의서, 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 유급휴가로 명시하는 등 달리 약정한 사실이 있다면 그에 따라야 될 것임.