○ 근로기준법상 ‘결근’의 개념에 관하여 규정한 바는 없으나, 일반적으로 결근일이란 법령의 범위 내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 ‘소정근로일’에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 의미한다고 볼 수 있을 것임. ○ 다만, 소정근로일수 계산에서 제외되거나 출근한 것으로 보아야 하는 다음 각 호의 날 또는 기간에 근로하지 아니한 경우를 결근으로 보아서는 아니될 것임(우리부 행정해석 근기 68207-709, ’97. 5. 30, ‘연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근 여부 판단기준’ 참조) - 법령이나 약정에 의한 휴일(소정근로일수 계산에서 제외) ㆍ 근로기준법에 의한 주휴일 ㆍ 근로자의날제정에관한법률에 의한 근로자의 날 ㆍ 취업규칙이나 단체협약 등에 의한 약정휴일 ㆍ 기타 이상의 날에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간 - 특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날 또는 기간(소정근로일수 계산에서 제외) ㆍ 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 ㆍ 적법한 쟁의행위기간 ㆍ 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간 ㆍ 기타 이상의 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간 - 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간 ㆍ 업무상 재해로 인한 휴업기간, 산전.후휴가기간 ㆍ 예비군 훈련기간 ㆍ 민방위훈련 또는 동원기간 ㆍ 공민권 행사를 위한 휴무일 ㆍ 연.월차유급휴가, 생리휴가 기간 ㆍ 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간