○ 당사는 백화점 영업을 주사업으로 하는 회사로써, 단체협약을 통하여 다음과 같이 휴무를 사용하고 있음. - 주휴는 주 1회 개인별 요일을 지정하여 사용하고 있으며, - 토요일 오후는 휴무하지 않고 4시간을 연장근무로 근무하고 있음. (법정근로시간 44시간 + 토요일 오후 4시간 → 초과근무 4시간에 대하여는 가산 연장수당을 지급) ○ 그러나 금번 2004년 7월 1일부로 휴무를 주 2회 부여(유급 1일, 무급 1일)를 통하여 주 5일 근무를 실시하려 함. ○ 질의1) 연장 및 휴일근무 수당 등 변동급여는 임금총액에 포함되어 보전하여야 하는지 여부 ○질의2) 위 질문의 답변이 보전할 필요가 없다할 경우 당사와 같이 법 시행 전 고정적으로 가산수당으로 지급받아 근무하였던, 토요일 초과근무 4시간분의 연장수당을 보전하여야 하는지 여부