고용보험법 제45조제1항 및 동법 시행규칙 제57조의2제1항제1호의 규정에 의하여 피보험자가 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고이상의 형을 선고받고 해고된 경우 구직급여 수급자격이 제한되는 바, 귀 질의 대상 근로자가 폭력행위등에관한법률을 위반하여 징역8월 집행유예 1년을 선고받고 해고되었다면 동 규정에 따라 수급자격이 제한되어야 할 것으로 사료됨. 당해 근로자가 근로를 제공하지 못한 1999. 5. 11～2003. 1. 10까지의 기간에 대하여 ‘임금상당액’이 지급되어 졌다고 하나, 동 기간은 정상적으로 근로가 제공되어 졌다고 볼 수 없을 것이며, 그러한 원인은 대법원 판결에 의거 결과적으로 사용자의 책임에 의한 것으로 간주할 수 있을 것이므로, 근로기준법시행령 제2조제1항제8호에 준하는 것으로 보아 동 기간과 ‘임금상당액’은 평균임금 산정시 각각 제외하는 것이 타당할 것으로 사료됨. 귀 소의 질의 내용만으로는 정확한 사실관계를 확인할 수 없어 회신하는데 어려움이 있으나, 부당해고를 당하여 근로를 제공하지 못한 기간(해고된 다음날부터 복직 전일까지)에 대하여는 고용보험법 제31조제2항 및 동법 시행령 제40조제3호의 규정에 의한 기준기간의 연장사유에 해당됨.