2000년도 여성고용촉진(육아휴직)장려금 지급과 관련하여 육아휴직만 실시한 근로자의 육아휴직기간을 근로기준법 및 남녀고용평등법에 의한 산전후휴가기간과 육아휴직기간으로 나누어 기산하여야 하는지? 【 갑설 】 근로기준법 제72조에서 정한 2000년도의 법정 산전후 휴가 일수(산후 30일 포함, 산전후 60일)에 따라 출산일을 기준으로 출산일 이후 30일을 포함하여 산전후 60일의 기간에 대하여 산전후휴가기간으로 보고, 그 다음날부터 육아휴직기간으로 해석함이 타당. 【 을설 】 동사의 휴가요강에서 산전후 휴가기간은 90일로 규정하고 있으므로, 육아휴직 개시 후 90일은 산전후 휴가기간으로 보고, 그 다음날부터 육아휴직기간으로 해석함이 타당. 【 병설 】 동사는 휴가요강에 특별휴가로서 산전후휴가를 사용할 수 있도록 규정하고 동 휴가를 사용한 직원과 사용치 않은 직원에 대한 육아휴직 부여 방법에 대해 복무규정에 정하고 있는 바, 동 휴가를 사용치 않고 출산전부터 육아휴직만 사용한 경우에는 휴가요강에 의한 산전후 휴가가 적용될 수 없으며, 산전후휴가기간을 유급60일로 정한 근로기준법 제72조에 따라 육아휴직개시 후 보수가 지급되는 보수지급 개시일로부터 60일을 산전후휴가기간으로, 그 이후를 육아휴직기간으로 해석함이 타당함.