○ 노조법 제9조는 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종.종교.성별.정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니 한다”라고 규정하고 있고, 같은 법 제22조는 “노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다. 다만, 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조합원의 권리를 제한할 수 있다”라고 규정하고 있으므로, 노동조합이 일부 조합원에 대해 특정 업무를 수행한다는 사실만으로 조합원 신분을 유지하면서 선거권, 피선거권, 쟁의참여 등을 제한하고, 특정 근로자들에 대해 노조 가입방식을 달리하거나 일정기간 제한하는 등은 적법하다 하기 어려울 것임.