당사자간의 계약에 의하여 인적.물적 자원의 동질성을 유지하면서 그 일체를 이전하는 영업의 양도.양수가 이루어진 경우라면 근로관계 및 근로조건 등은 승계되는 것이 원칙이나 ‘갑’이 체납된 보험료를 납부하였고 ‘을’에게 고용보험과 연계하여 장려금 수급 등의 권리를 양도한다는 별도의 특약이 없는 한, 양도.양수 이전에 ‘갑’에게 발생한 장려금 수급 권리까지 ‘을’에게 승계 된다고 볼 수는 없을 것임.