1. 헌법상 보장된 쟁의권의 실효성을 확보하기 위하여 마련된 노조법 제43조 (사용자의 채용제한)의 규정은 노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한 규정임. 2. 따라서 노동관계 당사자가 아닌 제3자인 원청회사가 하청업체 노조의 쟁의 행위로 중단된 업무를 직접 수행하거나 도급계약을 해지하는 등의 방법으로 다른 하청업체를 선정하여 위 중단된 업무를 수행하도록 하는 것은 「사용자의 채용제한」 규정 위반이 아님. 3. 한편, 현행법상 대체근로자 허용되는 범위는 “당해 사업과 관계있는 자”에 한정되므로, 사용자(하청업체)가 재하청업체의 업무영역을 확대하는 방법으로 당해 노동조합의 쟁의행위로 중단된 업무를 수행케 하는 것은 노조법 제43조 제2항 위반에 해당함.