노동조합이 노동위원회의 조정중지 결정 이후 파업을 하다가 회사가 파업을 철회하는 조건으로 쟁점사항을 수용함에 따라 업무에 복귀하였음. 당초 파업당시 미합의 되었던 사항에 대한 교섭요구에 대해 회사는 더 이상 양보할 의사가 없으므로 추가 교섭사항을 제시할 것을 요구함. 그러나 노동조합에서는 계속 미합의 사항에 대하여 교섭을 요구하다가 당초 파업일로부터 5개월 정도 경과된 시점에서 재차 파업에 돌입할 경우 조정절차를 거치지 않아도 되는지 여부