1. 당 사업을 ○○○시스템 테크놀리지(유)에서 수주하여 수행함에 있어 유능한 인력을 확보하고자 계열사인 (주)○○○에서 일부 인력을 파견받아 업무를 수행하였으며, 그 중 1인이 “안전관리자” 역할을 수행토록 하였고 발주처의 승인을 득하여 그간 기성을 통해 안전관리자 인건비를 지급받았으나 현 정산시에 감리단에서 인건비 증빙자료에 (주)○○○ 발행 급여명세서가 “인력 파견법”에 의거 타당성이 없으므로 정산시 삭감해야 함을 주장하는 바 정당한 법 적용인지 또는 인정받을 수 있기 위해서는 별도의 첨부할 서류가 무엇인지 ○ (주)○○○은 ○○○시스템 테크놀리지(유)의 지분 50%를 소유한 상호 계열사 로서 인력파견은 업무의 필요에 따라 정식 발령을 통해 수시로 이루어지고 있으며, 이 경우 파견을 받는 회사에서 파견하는 회사로 인건비를 지급하고 파견 자 본인의 경우 원 소속사에서 급여를 지급받음 2. 총공사비가 494억의 공사로서 4개사가 컨소시엄을 구성하여 안전관리자 1명 외 안전보조원 3명을 선임, 여객터미널 및 부대 건물 51개 동을 최소한의 안전관리를 위해 TRS 4대, 무전기 1SET(2EA), 디지털 카메라 3대를 4개사 공동구입 및 사용, 기성을 통해 지급받았으나 정산시에 MPK 감리단에서는 건설업 산업안전보건관리비계상 및 사용기준에 의거(별표2) 개인보호구 및 안전 장구 구입 항목에 안전관리자 전용 무전기 및 카메라가 명시되어 있으므로 TRS 3대 및 무전기 1SET(2EA), 디지털 카메라 2대의 비용을 삭감하고 안전 관리자용 카메라 및 TRS 각 1대만 인정할 수 있음을 주장하는 데 정당한 것인지