생리휴가는 사용자가 사실상의 생리현상에 따라 월1일의 유급휴가를 주도록 규정하고 있으므로 적치하여 사용할 수 없을 것이며, 연령 등에 관계없이 사실상 생리를 하고 있는 여자근로자에게 부여되어야 함.