질의 1) 에 대하여 사용자가 사업의 축소 등 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상 필요가 있어야 하며, 또한 해고회피노력.합리적이고 공정한 기준에 의한 대상자 선정.근로자대표와의 성실한 협의 등 정리해고의 요건을 갖추어야 함 - 따라서 귀 질의의 기존 위탁업체가 고용승계되지 못한 근로자를 해고하고자 하는 경우에도 위의 정리해고의 요건을 갖추어야만 정당한 해고가 될 것임 질의 2)에 대하여 두 위탁업체간의 대표자가 동일인이라 할지라도 명백히 독립된 법인이라면 근기 68207-576(’97. 5. 3)의 해석이 적용된다고 할 것임