○ 택시업체인 ○○교통(주)는 　95.10.18 노동조합이 설립되고 노동조합장에 대하여는 단체협약 제11조의 규정에 의거 월간 근무일수 25일중 10일은 근무(운전)하고, 15일은 노조업무에 전임하도록 약정(임금은 25일분을 지급)하고 있으나 이 경우 근기법 제48조의 규정에 의한 연차유급휴가 부여에 대하여 회사측은 전임자임으로 연차휴가 자체가 발생하지 않는다고 주장하고, 노동조합장은 근무의무가 부과된 10일만 근무하면 당연히 연차휴급휴가를 부여하여야 한다고 주장하고 있는바, 이와 같은 노조 일부 전임자에 대해서 연차유급휴가를 어떻게 산정·부여하는 것이 적법한지?