● 당사는 ’94.9.13 노사협의회를 개최하여 각각 5명의 노사협의회위원을 선임하였으나 ’94.12.13부로 단체협약과 취업규칙에 따라 정당한 절차와 방법에 의해 4명을 해고하였음. 4명의 해고자 중 노동조합장과 쟁의차장이 노사협의회위원이었으며 현재 법원에서 해고효력을 다투고 있음 〈갑설〉 「노동조합법」 제3조제4호(현행 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제4호) 후단의 “해고의 효력을 다투고 있는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”고 규정하고 있어 해고의 효력을 다투고 있는 자는 노사협의회 위원의 자격이 유지된다는 견해 〈을설〉 「노사협의회법」 제3조제2호(현행 근참법 제3조제2호)에서는 「근로기준법」 제2조 근로자의 정의를 준용하고 있는 바, 「노동조합법」 제3조제4호는 노동조합법상 근로자의 정의에 해당하는 것이지 근로기준법상의 근로자가 아니므로 노사협의회위원 자격은 상실된다는 견해