○ 근로기준법 제59조제1항에 의하면 사용자는 1년간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 근로자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 함. ○ 그러나 귀 질의 퇴사자의 경우처럼 1년간 개근 또는 9할 이상 출근하였다 하더라도 1년 근로후 퇴직함으로써 휴가를 사용할 날이 하루도 없게 되는 경우에는 연차유급휴가청구권이 발생하지 아니하고 연차유급휴가근로수당 지급문제도 발생하지 아니함. - 다만, ’98. 8. 1～’99. 8. 1까지 근속한 경우에는 1일의 연차유급휴가근로수당을 지급함이 타당하다고 사료됨.