가. 사용자에게 당사자 적격이 있는지 여부 ① 사용자가 구인구직 사이트에 올린 채용공고를 사용자 명의로 한 점, ② 회사의 인터넷 홈페이지에 근로자가 근무한 회사와 상호 관련성을 공개적으로 표기한 점, ③ 회사의 공동대표가 근로자 면접, 채용, 근로계약서 작성, 업무지시？감독 및 임금 지급을 한 점, ④ 회사의 또 다른 공동대표가 근로자를 해고한 점 등을 종합하면 사용자로서 당사자 적격이 있음 나.

해고 존재 여부 ① 사용자가 근로자의 근무태도를 문제 삼으면서 당장 나가라고 구두로 해고통보를 한 점, ② 근로자는 퇴사의사가 없었다는 점 등을 종합하면, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로자를 해고한 것임 다. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 시기를 명시한 서면 통지를 하여야 함에도, 이를 준수하지 않고 구두로 통지하였으므로 부당한 해고임