이 사건 근로자는 계약직근로자로서 계약기간이 만료되어 원직복직의 구제신청이익은 없으나 해고일부터 계약기간 만료일까지의 임금상당액지급에 대한 구제신청이익은 인정된다. 이 사건 근로자는 자진퇴사한 것이 아니라 사용자가 일방적으로 근로관계 종료를 통보하여 해고된 것으로 판단된다.

해고사유들 중 1인 피켓시위로 인한 업무방해는 정당한 해고사유로 인정되지 아니하나 무단결근 및 근무지이탈, 사업장에 복귀하라는 업무지시에 대한 거부는 해고사유로 판단된다. 무단결근은 근로자가 근로제공 의무를 해태한 중대한 사안이므로 이를 이유로 한 해고는 양정이 적정하다고 인정되나, 사용자가 근로자에게 해고시기 및 해고사유를 서면으로 통지하지 아니하고 카카오톡으로 근로관계 종료를 통보한 것은 해고의 서면통지의무를 위반하여 부당하다.