근로계약 갱신에 대한 규정을 근로계약서, 취업규칙 등에서 찾을 수 없고, 근로계약 갱신에 대한 관행이 있었는지는 양 당사자가 주장하거나 증명한 바가 없어 근로자에게 근로계약 갱신에 대한 기대권이 있다고 인정하기는 어려운 것으로 보인다. 이 사건 사용자와 근로자가 근로계약기간을 2020.

8. 1.~12.

31.로 정하여 근로계약을 체결한 것을 고려할 때 이 사건 사용자와 근로자의 근로관계는 근로계약기간이 만료되어 종료되었다.