① 사용자의 법인 소속 지점의 사장이 근로자에게 ‘내일부터 나오지 말라’는 문자메시지를 보내어 해고를 통보하였음, ② 사용자가 주장하는 해고사유인 근로자의 ‘업무 미숙’의 귀책사유가 객관적으로 확인되지 않는 가운데, 사용자는 근로자에게 해고를 통보하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았음. 따라서 해고는 절차적으로 위법하여 부당함