① 근로자가 사직서를 자필로 작성하여 제출한 점, ② 근로자가 사직서를 제출하는 과정에서 사용자의 사기나 강박이 있었다고 볼 수 없는 점, ③ 근로자가 작성하여 서명한 사직서를 사용자가 수리하여 근로관계가 종료되었으므로 사용자의 근로자 재입사 거부를 해고라고 하는 것은 해고의 개념과 다소 차이가 있어 보이는 점 등을 고려할 때 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.