가. ①부당해고 등 구제신청의 사용자는 근로자와 근로계약 관계에 있는 ‘사업주’이고, 법인의 경우에는 ‘법인’ 그 자체가 사업주에 해당함, ②모회사와 자회사의 사업장 소재지가 다르고, 근로자는 자회사와 근로계약서를 작성하고 임금을 받았으며, 자회사 소속으로 고용보험에 가입되었음, ③근로자는 자회사가 독립적으로 운영되지 않았고, 모회사 대표의 지시를 받으며 근무했다며 모회사가 실제 사용자라고 주장하고 있으나, 자회사가 모회사와의 경영 자문 계약에 따른 용역 수수료를 모회사에 지급한 점, 자회사의 결재문서도 모회사의 결재 없이 이루어진 점 등으로 볼 때 자회사가 독립적으로 운영되지 않았다고 보기는 어려움, ④모회사와 자회사 사이에는 일부 지휘·감독이 존재할 수 있어 이러한 사정만으로는 자회사 소속인 근로자를 모회사의 근로자로 보기 어려움 나.

사용자1이 2020. 9.

23. 근로자를 해고하였고 상시근로자 수 산정 대상기간(2020.

8. 23.～9.

22.) 중 임금대장 및 고용보험으로 확인되는 사용자1의 상시근로자 수는 4명이므로 구제신청의 구제이익이 인정되지 않음