근로자는 관리직으로 4년을 근무한 점, 기간제 근로가 시작된 2016. 12.

1. 이후 2년이 되는 2018.

11. 30.

시점에서 최근 2년간의 연평균근로소득이 고용노동부장관이 고시한 한국표준직업분류 대분류2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하지 않는 점을 고려할 때, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조제1항제6호의 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않으므로 2018. 12.

1. 무기계약직 근로자로 전환되었다.

따라서 무기계약직 근로자로 전환된 근로자에게 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 것은 부당해고에 해당한다.