가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 2020.

4. 27.

복직 이후 2020. 5.

29. 징계위원회 개최일까지 21일 이상 무단결근하였으므로, 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계해고가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유로 행하여졌다고 판단되므로 징계권자의 징계재량권을 일탈·남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 취업규칙에 ‘징계조사 및 양정’에 관한 규정 외에 별도의 징계절차에 관한 규정이 없으며, 사용자가 근로자에게 소명 기회를 부여하고, 서면으로 출석요구 및 결과를 통지한 점을 고려할 때 징계절차상 하자가 있다고 볼 수 없다.