① 사용자는 해고한 사실이 없다고 부인하고 있고 이를 달리 볼 만한 객관적인 증거나 정황이 확인되지 않는 점, ② 근로자와 매니저 간에 2020. 7.

2.부터 2020. 7.

7.까지 주고받은 문자메시지 내용에서 해고가 존재한다고 볼 만한 사실이 확인되지 않는 점, ③ 사용자가 제출한 동영상에서 근로자가 “해고장부터 줘요.”라고 말한 사실만으로 해고 사실이 있었다고 단정하기 어려운 점, ④ 2020. 7.

2. 작별 인사, 2020.

7. 3.

병원 진료, 2020. 7.

3. ○○지청 진정에서 근로자가 해고를 언급한 사실을 해고 사실의 증거로 보기 어려운 점, ⑤ 사용자가 근로자에게 2020.

7. 6.

문자메시지와 2020. 7.

8. 내용증명서를 발송하며 출근을 독려한 점 등을 종합하면, 근로자의 근로관계는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 종료되었다고 볼 수 없으므로 해고는 존재하지 않는다