근로자의 해고가 2012. 6.

27. 발생하였고, 해고가 발생한 지 3개월이 지난 2020.

9. 16.

구제신청이 제기되어 근로기준법에서 정한 제척기간을 도과하였다. 해고처분은 계속되는 행위로 볼 수 없어 부당노동행위 발생일은 2012.

6. 27.이며 구제신청은 그 행위가 있은 날로부터 3개월을 초과한 2020.

10. 30.

제기되어 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 제척기간을 도과하였다.