가. 근로자가 동료 근로자에 대해 험담 및 모욕감을 주는 언행을 하는 등 직장 내 괴롭힘 행위로 인정되고, 비위행위의 지속 기간도 상당한 것으로 보이므로 ‘정직 1개월’의 징계는 양정이 과하지 않음 나.

근로자가 위 ‘가’항의 징계를 받은 후 회사 게시판 등에 징계 관련 글을 게시한 행위는 직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 2차 가해로 직장 내 질서를 문란케 한 점이 인정되고, 사용자가 근로자에게 게시글을 삭제할 것을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부한 것은 사용자의 지시를 불이행한 행위로 인정되므로, ‘정직 45일’의 2차 징계도 양정이 과하지 않음 다. 사용자가 인사위원회를 개최하고, 근로자에게 소명기회를 부여하는 등 징계 절차도 적법함