근로자가 2020. 7.

31. 사직서를 제출하였고, 제출된 사직서는 당사자 간에 합의한 근로계약 종료에 대한 명시적인 확인행위로서 사직의 청약이라기보다는 사직의 통지에 해당하고, 사용자에게 도달됨으로써 사직의 효력이 발생한 것으로 보는 것이 타당하다.