근로자가 2020. 5.

28. 직접 사직서를 작성하여 제출하였고, 이후 실제 퇴직일까지 사직서 제출에 대해 이의를 제기하거나 철회의 의사표시를 한 사실도 없으며, 오히려 2020.

9. 8.

사용자에게 2020. 8.

31. 자로 사직을 처리해주거나 휴직 기간을 4개월 더 연장해달라고 요구하였다.

이에 사용자는 근로자의 정년 일자 등을 고려하여 휴직 기간을 연장해오다가 2020. 12.

15. 자로 사직서를 수리한 것으로 판단되므로 해당 근로관계 종료를 해고로 보기는 어렵다.