근로자가 2020. 5.

25. 사용자에게 “2020.

5. 31.까지만 근무하고 그만두겠다.”라며 먼저 사직 의사를 표시하였고, 사용자가 이를 즉시 수락함으로써 사직 의사의 효력이 발생한 점, 근로자가 사직 철회 의사를 인사권이 없는 자에게 표시한 점, 사직 철회 의사가 사용자에게 전달되었다고 단정할 수 없는 점 등을 종합하면, 근로관계 종료는 사용자의 일방적인 해고 통지에 의한 것이 아니라 근로자의 사직 의사 표시에 따른 것이므로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.