① 근로자가 무단결근 후 연락이 되지 않아 사용자는 근로자의 가족을 통해 사직 의사 확인 및 사직 절차를 진행할 수밖에 없었던 점, ② 근로자는 퇴직원의 서명이 자신의 서명이 아니라고 주장만 할 뿐 이를 입증하지 못하는 점, ③ 근로자는 인사시스템으로 원격지에서도 병가신청을 할 수 있었으나 병가신청을 하지 않고 출근도 하지 않은 점, ④ 근로자는 퇴직원 제출 후 지급된 퇴직금을 이의제기 없이 수령한 점 등으로 볼 때, 근로자와 사용자의 근로관계는 근로자의 사직에 의해 종료되었고 해고는 존재하지 않는다고 판단됨